| Za najbolje studente nema krize! | ||||
|
 Gneracija studenata koja ove godine završava studij suočit će se s krizom koja je u samo nekoliko mjeseci pomela svjetska financijska tržišta i poput uzavrele vode prelila se u realni gospodarski sektor. Brojni su studenti zbog toga zabrinuti za vlastitu egzistenciju i sada opravdano strahuju iščekujući najgore - nezaposlenost i mjesečne posjete Zavodu za zapošljavanje. Ali unatoč gospodarskoj krizi i defetizmu koji vlada tržištima kapitala, studenti Zagrebačke škole ekonomije i managementa održali su 2. ožujka četvrti Student Future Day, sajam karijera na kojem su se predstavile vodeće hrvatske kompanije. Cilj ove sada već tradicionalne manifestacije prema riječima dekana ZŠEMA-a Đure Njavre jest upoznavanje sadašnjih studenata, a budućih aktivnih sudionika na tržištu rada, s kompanijama koje uspješno posluju u gospodarskom okruženju.- Sama činjenica da su se predstavnici najrespektabilnijih hrvatskih kompanija našli na tom skupu pozitivna je, odnosno znak da i u ovoj kriznoj godini postoji potreba za mladim, obrazovanim i progresivnim kadrom koji još od 2002. godine školujemo na Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa. Mi koji smo prošli razne krize, koje su bile mnogo bolnije i dulje, možemo reći kako smo sretni što postoje jasne naznake da ova kriza neće potrajati predugo. Drago mi je što su se kompanije odazvale pozivu na taj susret, bez obzira na to što svi najavljuju tešku i bolnu godinu. Taj je događaj jasan pokazatelj nastojanja da se iz krize izađe jer inače smo i mi na ZŠEM-u mogli odustati od organizacije takve manifestacije – rekao je Njavro pred punom dvoranom na otvorenju četvrtoga Student Future Daya. Okrugli stol Na štandovima Coca-Cole, Agrokora, Vipneta, Podravke, HP-a, RTL Televizije, L'Oréala, Getroa, Lidla, Omega softwarea, Zagrebačke banke, Auto Zubaka i brojnih drugih kompanija studenti su imali priliku ispuniti aplikaciju za posao i uručiti svoj životopis potencijalnim poslodavcima. U sklopu sajma održao se i okrugli stol na temu ljudskih potencijala u hrvatskim tvrtkama na kojem su predstavnici kompanija pokušali zainteresiranim studentima objasniti kako funkcionira zapošljavanje i daljnje obrazovanje u njihovim kompanijama. Tako je Hana Naoulo, rukovoditeljica za obrazovanje i razvoj kadrova u Coca-Coli, rekla da njihov Odjel ljudskih potencijala objavljuje oglase na internetskim portalima kada traže određenu vrstu kadra, kao i da svakodnevno zaprimaju velik broj molbi za razna radna mjesta u kompaniji. - Svi u posljednje vrijeme govore o krizi, ali malo se toga može čuti o tome kako joj se kompanije, odnosno poslodavci mogu prilagoditi. Mi ćemo se u ovoj godini osvrnuti na zapošljavanje, kao i na zadržavanje talenata. Dakle, u ovoj godini prije svega nastojimo zadržati i privući talente u svoju kompaniju. Tražimo zaposlenike koji su u stanju trenutačno se prilagoditi situaciji na tržištu, što znači da tražimo ljude sposobne prilagoditi se i dobroj i lošoj situaciji. Sa studentima imamo jako dobra iskustva, naime i prije ove krize vrlo smo često uzimali studente na praksu, pa je dio njih ostao raditi u našoj kompaniji. Zadržat ćemo takav princip zapošljavanja – rekla je Naoulo. Dobra iskustva tvrtki Traženje radnika putem interneta i raznih studentskih sajmova nije strano ni trgovačkom lancu Getro. Njegova direktorica Ljudskih potencijala Vlatka Jurić Sedić ističe da su dosad imali dobrih iskustava sa studentima koji su u kompaniju došli putem takvih sajmova. - Naša iskustva sa studentima koji su došli u Getro putem sajma poslova u najmanju su izvanredna. Recimo, prošle je godine u Getro došlo desetak mladih pripravnika direktno s fakulteta i ponosna sam na to što su svi oni ostali raditi u našem trgovačkom lancu. Prva generacija studenata, koji su se u Getrou zaposlili nakon prvog Student Future Daya, polako je napredovala, ali najveću potrebu za svježim kadrom osjetili smo prošle godine. Ta generacija sada završava svoj pripravnički staž i očekujemo da će polako napredovati u poduzeću. Za sada smo jako zadovoljni studentima koji su došli u naš trgovački lanac – rekla je Sedić i dodala kako će u ovoj godini zapošljavati studente u Sektoru nabave, kao i studente za rad u takozvanim morskim Getroovim centrima nakon početka turističke sezone i kad se pojavi potreba za dodatnim radnicima. U L’Oréalu ističu da vole surađivati sa studentima, odnosno da im kao kompaniji odgovara takav način regrutiranja budućih kadrova. Voditelj L’Oréalovih Ljudskih potencijala Aco Momčilović kaže da se osim standardnih metoda nalaženja kadrova L’Oréal oslanja na razne studentske sajmove, kao i na u posljednje vrijeme popularne društvene mreže. - Naš je konkretni interes na takvim sajmovima doći u kontakt s mladim, obrazovanim i ambicioznim kadrovima koji sada završavaju fakultet, a Zagrebačka je škola ekonomije i managementa prema svojim akreditacijama solidan fakultet čije bismo studente vrlo rado vidjeli u svojoj kompaniji. Jedan od razloga našeg sudjelovanja u tom projektu jest i brendiranje naše kompanije, odnosno želja da nas sami studenti upoznaju kao dobrog poslodavca. Sajam nam je također zanimljiv zbog pripravničkih pozicija, znači želimo uspostaviti što više kontakata sa sadašnjim apsolventima od kojih će neki sigurno postati naši pripravnici – kaže Momčilović. Osim što su kompanije predstavile svoje poslovanje brojnim studentima, najbolji su studenti kompanijama predstavili sami sebe kao buduće zaposlenike. Tako su Petra Milotić i Luka Šeparović potencijalnim poslodavcima i svojim kolegama prenijeli svoja iskustva s međunarodne razmjene, Mia Maržić iskustvo s ljetne škole, a Filip Matasović sa studijskoga staža koji je odradio u inozemstvu. Objavi ovaj članak na sljedećim servisima:       Komentari (0)
 |
RSS feed Comments
